Как признать увольнение незаконным?
Просмотров: 1 Работодатель - ФГКУ ДТУИО не направило уведомления в центр занятости населения о предстоящем сокращении и моем увольнении. При этом я не дал согласия на высылку мне трудовой книжки по почте опасаясь что книжка может пропастью Я обратился к работодателю с просьбой оплатить предварительно мне проезд из Шкотово Приморского края - места моей работы в Хабаровск - нахождение офиса ДТУИО - работодателя. Работодатель отказал - денег на поездку не дал. Итого трудовая книжка с 05 мая 2014 до сих пор у работодателя. Вопросы: Законно ли работодатель отказал в оплате поездки за трудовой книжкой? Законно ли увольнение и подлежит ли увольнение ОТМЕНЕ если в ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ работодатель не направил уведомление? Законно ли увольнение если при этом ни уведомление в центр занятости не направлено ни трудовая вот так не выдана? и как мне получать за третий месяц если нет в центре занятости уведомления и у меня трудовой книжки
Вопрос относится к городу Шкотово
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
На этом основании Вы вправе обратиться в суд и суд может признать увольнение незаконным. Обратите внимание на срок давности - ст. 392 ТК РФ.
Что касается трудовой. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Работодатель не обязан оплачивать проезд.
