Могут ли после сокращения предложить ту же должность?
Просмотров: 1ЗДРАВСТВУЙТЕ. Продолжаю свою тему. С 3 сентября 2014 г. должность начальника отдела охраны труда и безопасности дорожного движения сократили. На этой должности был я. Сегодня 20 октября 2014 г. мне позвонили с бывшей организации и предложили ту же должность и с такими же обязанностями. Вопрос- как это понимать ведь должность сокращена.
Могут ли после сокращения предложить ту же должность?
Вопрос относится к городу ,HZYCR
Уточнение от 29 октября 2014 - 19:57
г.БРЯНСК
Уточнение от 2 ноября 2014 - 19:45
Здравствуйте Надежда! Уточнение по моему вопросу. Организация находиться в одном месте, других нет. Должность предлагают ту которую сократили.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
