Возможен ли перевод на место основного сотрудника?
Просмотров: 1Добрый день! Помогите разобраться в такой ситуации. Меня приняли на работу, в ТД указано, что на неопределенный срок. Через несколько дней попросили договор переподписать, объяснив тем, что на самом деле меня берут по срочному ТД на время декретного отпуска основной сотрудницы. На руках у меня сейчас 2 ТД - срочный и бессрочный (с подписью и печатью руководителя, номер договора один и тот же.) Декретница моя вышла на работу, отработала примерно 4 месяца и уволилась по собственному. Насколько я понимаю, меня должны были перевести в статус основного сотрудника?
Этого не сделали, объяснив тем, что такие вопросы целиком зависят от директора, мол если он пожелает, то переведет. Через месяц из декрета собирается выйти другая декретница, и меня собираются уволить так как я занимаю работаю по срочному ТД. Но я сама сейчас в положении, срок маленький и на учет еще не встала. Понимаю, что уволить меня не уволят, а вот получу ли я единовременную выплату по рождению ребенка и буду ли получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет...этот вопрос меня беспокоит. И насколько вообще правомерны действия моего работодателя, который так и не перевел меня на место основного сотрудника?
Вопрос относится к городу Уфа
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Переводить на место основного сотрудника ТК не обязывает. Но у Вас иная ситуация. Для того, чтобы заключить с Вами срочный ТД, Вас должны были уволить, расторгнуть бессрочный ТД, а потом заключить новый. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда,прокуратуру. Можно обратиться в суд с иском о признании ТД бессрочным.
