Как добиться оплаты за работу в выходные и праздники?
Просмотров: 2Я консультант сall-центра.Работаю по 6часов в день на телефоне и с компьютером.Руководство заставляет работать в дежурном режиме по субботам и все праздники за один отгул,(и с этим фактом мы миримся) , а в воскресенье- бесплатно (возмущаемся ). Объясняют это моей недоработкой часов. Все док-ты по закону №426-ФЗ сделали и заставили везде расписаться. Там четко написано суббота и воскресенье у меня выходной.Согласно ТК оплачивать работу в выходные дни не собираются. Коллектив женский молчит, лишь бы не остаться без работы.Я хочу работать и за свой труд получать согласно закона.Что делать? Это продолжается 2 года.
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Надо тогда бороться через внешние органы трудовой инспекции и прокуратуры, но вряд ли после этого Вы там сможете работать.Но бороться надо.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Рекомендация эксперта
Обращайтесь с жалобой в ГИТ и/или прокуратуру. на лицо - явные нарушения со стороны работодателя.
