Компенсация за неиспользованный отпуск
Просмотров: 1Добрый день. Уволилась с учреждения 31.08.2013г. Недавно выяснила в Пенсионном фонде, что работодатель при сдаче индивидуальных сведений о застрахованных лицах ни в III кв., ни в IV кв.2013г. не отчитался за меня по сумме компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12000 руб. Входит ли сумма компенсации за неиспользованный отпуск в облагаемую сумму по страховым взносам и в персонифицированную отчетность. Если да, то куда обращаться с жалобой на работодателя и что ему грозит за это.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Компенсация за неиспользованный отпуск, выплачиваемая работнику при увольнении, облагается страховыми взносами в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС.
пп. "д" п. 2 части 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ установлено, что не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Рекомендация эксперта
Можно обратиться с жалобой в ГИТ.
Ответственность может быть по ст. 5.27 КоАП:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
