Что делать, если ликвидировали предприятие без уведомления?
Просмотров: 3Добрый вечер. Работала в магазине у ИП. Ушла в неоплачиваемый отпуск, а по возвращению (21.10.2014) оказалось что магазин ликвидировали (18.10.2014). Уведомлений о закрытии ни устных, ни письменных не было. Узнала от посторонних людей. Что делать дальше, что должно быть написано в трудовой и полагаются ли какие-либо компенсации? До окончания срока действия трудового договора еще 2 месяца
Вопрос относится к городу Снежинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если была именно процедура ликвидации,т.е. ИП, торговая точка прекратили деятельность,то Вас должны были предупредить за два месяца и выплатить компенсацию - обратите внимание на ст. 178,180 ТК РФ.Там прописана процедура. Причем эти гарантии распространяются и на работников, заключивших срочный договор во время его действия. Вы вправе обратиться за защитой в прокуратуру, инспекцию труда(хотя сомневаюсь,что ГИТ Вам сейчас сможет помочь) или сразу в суд. На мой взгляд, лучше начать с прокуратуры.
Вас обязаны были уведомить надлежащим образом. Обращайтесь за восстановлением Ваших прав в инспекцию по труду и в суд.
Здравствуйте! Восстанавливать вас конечно же уже некуда. Идите сразу же в прокуратуру и/или суд.
Работодатель при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации обязан выплатить работнику:
- заработную плату за фактически отработанное время в месяце увольнения;
- компенсацию за все неиспользованные отпуска (как основные, так и дополнительные) за - - все предыдущие годы без ограничения (127 ТК РФ);
- дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора (до истечения двух месяцев). Компенсация определяется в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ);
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Из норм статьи 287 ТК РФ следует, что совместителям выходное пособие выплачивается на общих основаниях;
- средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выплаченного выходного пособия);
- средний заработок за третий месяц со дня увольнения, если работник представит справку из органа занятости населения (ст. 178 ТК РФ). Справка выдается, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
