Что делать при ежедневном уходе с работы раньше времени?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. У Вас должен быть утвержден режим рабочего времени,правила трудового распорядка. За нарушения правил работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание - замечание, выговор,увольнение. При этом необходимо соблюдение требований ст. 193 ТК РФ.

Добрый день!

У Вас в организации должно быть Положение о нормах рабочего времени, там должно быть прописано, каким категориям работников и по каким должностям какая норма рабочего времени установлена.

Возьмите и посмотрите - сколько часов на ставку работает сестра-хозяйка + сколько часов составляет 0,25 ставки дезинфектора +0,25 ставки завхоза

Но самое важное, как составлялся приказ на исполнение обязанностей по этим дополнительным должностям.

Если в приказе было написано установить доплату за совмещение должностей в размере 0,25 % ставки дезинфектора и 0,25% ставки завхоза с оплатой по совмещаемым должностям, то согласно ст.60.2 она все эту работу имеет право выполнять в свое рабочее время по основной должности.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

"С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня."

А вот если на каждую дополнительную должность заключался трудовой договор по совместительству, то тогда она должна оставаться после основной работы дополнительно еще на время, которое ей полагается отработать по совместительству.

Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени медицинских работников дифференцирована в зависимости от вида и специфики работы, от степени вредности и опасности условий, в которых она осуществляется, и определена постановлением Правительства РФ от 14.02.03 № 10 (4 сентября 2012 г.):

Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю

I. Инфекционные больницы, отделения, палаты, кабинеты; кожно-венерологические диспансеры, отделения, кабинеты

Врач, в том числе врач - руководитель структурного подразделения (кроме врача-статистика); средний медицинский персонал (кроме медицинского регистратора архива, медицинского статистика) и младший медицинский персонал

работа непосредственно по оказанию медицинской помощи и обслуживанию больных

То есть, получается при шестидневной рабочей неделе она должна работать 6 часов в день, если, как я уже говорила она получает по совмещаемым должностям доплаты, а на нее не оформлены дополнительно еще 2 трудовых договора по совместительству.

Так что она и должна уходить в 14.30 (если обеденный перерыв 30 минут)