Пособие по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Согласно ст. 256 ТК РФ женщина имеет право "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)".

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Заявление пишется в произвольной форме: прошу считать меня приступившей к работе на условиях неполного рабочего времени Прошу установить мне следующий режим работы (указывается - неполный рабочий день с ___ по___, неполной рабочей недели с выходом на работу по, например, понедельникам и пятницам с___ до____часов ) с __дата (выхода на работу)___года согласно ст.256 ТК РФ.

Или так:

Генеральному директору ООО "Ромашка"

от от

_____________________________

должность

_____________________________

подразделение

_____________________________

Ф.И.О.

Заявление

Прошу считать меня работающей во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) по должности __________________________ на ____ ставки ______________________________ с ______________20___г.

Дата Подпись

Рекомендация эксперта
В заявлении укажите конкретные часы работы или конкретные дни.

Но имейте ввиду, что зарплату ВЫ будете получать согласно фактически отработанному времени, а не в полном объеме:

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

То есть, что касается конкретного рабочего времени, нужно согласование с работодателем.