Рейтинг@Mail.ru

Положено ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Просмотров: 1
инна
Вопрос задан10 октября 2014 в 10:59

положено ли при увольнении отрабатывать 2 недели?

Вопрос относится к городу волгореченск

Ответы:

Вахтер
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07
Опубликовано2 октября 2020 в 11:07

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 


Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

inauka
Опубликовано10 октября 2018 в 11:09
Опубликовано10 октября 2018 в 11:09

Нет, "отрабатывать" не "положено"! Барщина в России отменена давно, пора бы забыть про нее. Статья 80 ТК РФ регулирует отношения возникающие в связи с инициативой работника - расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Если ты проявил инициативу расторгнуть договор, то будь добр, предупреди руководство путем подачи своего заявления о расторжении заблаговременно, т.е. за две недели. Указанные в законе две недели необходимы работодателю для поиска другого работника на замену.

nadezhda1972
Опубликовано10 октября 2018 в 11:09
Опубликовано10 октября 2018 в 11:09

Понятия «отработка» не существует в Трудовом кодексе. Есть обязанность работника предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за 2 недели.

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При этом не важно срочный у вас трудовой договор на период болезни основного работника или бессрочный

Исключение срочный договор заключенный на срок до 2 месяцев ст. 292 ТК РФ

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

shurik203
Опубликовано10 октября 2018 в 11:34
Опубликовано10 октября 2018 в 11:34

Вы обязаны предупредить за 2 недели!

Если вы написали заявление сегодня - то получается вы предупредили о желании уволиться и еще 2 недели должны отработать с момента регистрации заявления.

По соглашению можно не отрабатывать!

Похожие вопросы по этой теме:

Рубрикатор
  • Бухгалтеру
  • Юристу
  • Кадровику
  • Физическому лицу
    • Формы и отчеты
    • Налоги и взносы
    • Учет и платежи
    • Расчеты с работниками
    • Документы
    • Суд
    • Корпоративное право
    • Кадровые документы
    • Трудовые отношения
    • Отчеты и контроль
    • Общие вопросы
    • Охрана труда
    • ИП и самозанятость
    • Работа. Служба
    • Здоровье
    • Семья
    • Имущество. Жилье
    • Документы
    • Льготы. Пенсии
Ошибка на сайте