Что лучше - перевод или увольнение?
Просмотров: 1Добрый день! Мне предстоит переход из одной библиотеки в другую (ведомства разные). Как лучше сделать - через увольнение или перевод? Планировала последний рабочий день на старой работе 31 октября, с тем, чтобы выйти на новую с 1 ноября, но с 1 по 4 ноября выходные дни. Как лучше определиться по датам?
С уважением, Наталья Васильевна
Вопрос относится к городу Томск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Из одной библиотеки в другую для работника выгоднее и надежнее перевод. Такой перевод прекращает трудовые отношения в прежней организации по п.5 ст.77 ТК РФ. и предоставляет работнику ряд преимуществ, например:
-трудовые отношения в новой организации не могут быть ограничены сроком действия, т.е. вновь заключаемый трудовой договор не может быть срочным;
-за работником на новом месте работы сохраняются все льготы и гарантии, предоставляемые в зависимости от стажа работы;
-право на очередной ежегодный отпуск возникает с учетом тех месяцев, которые отработаны в прежней организации до перевода, и не имеет значения тот факт, что при переводе была выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска;
Что касается даты перевода, то она не имеет принципиального значения. Тем более, что перевод из одной организации в другую возможен только с согласия директора отпускающей организации. Он, в итоге, и дату перевода вправе указать в резолюции на вашем заявлении-просьбе.
