Как оплачивается больничный по БиР в период срочного договора?
Просмотров: 1Добрый день! Я принята на работу по срочному трудовому договору на время отпуска основного работника с 13.10.2014 по 21.10.214. Я беременна, 20.10.2014 получу больничный по беременности и родам. т.е. за день до окончания трудового договора. Имею ли я право на оплату больничного по беременности и родам, нужно ли для этого писать заявление о продлении трудового договора и предоставлять справку из женской консультации? Благодарю за помощь.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Во-первых, согласно ст. 97 ТК РФ "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". То есть, 21.10 Вас должны уволить.
Поэтому в отношении Вас работает ст.261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
Справки уже не понадобятся. К сожалению.
