Сохраняется ли место работы во время отпуска по уходу за ребенком?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Во время моего отпуска, организация в которой я работала инегрировала в другую организацию. Место работы за мной сохранили формально (теперь уже в другой организации). Вопросы следующие: 1)"Могу ли рассчитывать на ту же должность и зарплату, которая была до декрета?"2)"Могу ли рассчитывать на неполный рабочий день? (полставки, например?)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст.75 ТК "Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения".
Так что за Вами сохраняются должность и все условия труда, что были и раньше.
Согласно ст.256 ТК РФ "о заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."
