Законно ли ставят прогулы в отпуске по уходу за ребенком до 3 - х лет?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

В трудовом законодательстве нет понятия отпуска до полутора лет, а до 3 лет.

"По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)."

Существует только один единственный отпуск - по уходу до 3-х лет! У Вас должны были взять заявление от именно на весь этот период. А вот оплата этого отпуска регулируется уже федеральным законодательством. И делится на две части. До 1.5 лет оплачивается по одному, от 1.5 лет до 3-х - по другому.

Поэтому в Вашей фирме изначально не верное оформление документов.Не верно написанное заявление не дает права в принципе требовать объяснений! И тем более ставить прогулы. Кадровик должен был Вас поправить, чтобы Вы написали заявление согласно ст.256 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска до 3 лет.

Рекомендация эксперта
Придите на работу и предложите переписать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, если спросят, где были после достижения ребенку полутора лет, скажите, ведь отпуск один- до 3 лет, отпуска до полутора лет ТК РФ не предусмотрен! Существует пособие, а отпуск - нет, я была уверена, что кадры знают трудовое законодательство и напишут верный приказ.

И спросите, не позвонили Вам, а ставят прогулы?! Бремя доказательств прогула лежит именно на работодателе.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

38. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 Кодекса, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте.

Если начнутся проблемы обращайтесь в трудовую инспекцию онлайн

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/ и покажите ст.145 УК РФ:

"Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

 наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов."

Теперь Вы знаете свои права, но применять их надо с умом, до конфликтов не доводить.