Законно ли делать день обязательного тренинга выходным?
Просмотров: 1Добрый день! Я работаю по сменному графику 2/2, получается небольшая недоработка, соответственно оклад оплчивается пропорционально отработанным в месяц часам. Буквально в пятницу сообщили, что в понедельник будет тренинг, поэтому поменяться со сменщицей. Получается, у меня недоработка еще на 10 часов в месяц, и тренинг ЦЕЛЫЙ ДЕНЬ, с утра до вечера, неоплачиваемый. Никого не спрашивали о желании или возможности, просто быть:....(список) и поменяться со сменщиками! Законно ли это ? На что ссылаться (статьи ТК) при разговоре с руководством! Первый раз слышу, чтобы семинары в рабочий день были бесплатными! У бухгалтеров они каждые несколько месяцев, в рабочие дни! И никто не ставить им этот день выходным!
Вопрос относится к городу Кострома
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый вечер!
На основании статьи 106 Трудового кодекса Российской Федерации "время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению".
Согласно статье 111 ТК "Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых"
Согласно ст 113 ТК РФ "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя."
Работа в выходные запрещена, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством, но проведение собраний и тренингов к указанным случаям не относятся.
Таким образом, работодатель не вправе вызывать на собрания и тренинги в выходные дни.
