Что делать при увольнении не по собственному желанию?
Просмотров: 2Здравствуйте,скажите пожалуйста могут ли уволить из за ненадобности? и попросить просто написать заявление по собственному или типа уходя в отпуск с последующим увольнением.я проработала в аптеке официально 7 месяцев(отпуск 2 недели заработала)
,Все началось с того что меня после сессии попросили поднять "приоритет товара в др.аптеке "с последующим возвратом в ту аптеку где я работала до сессии.
я согласилась,и стала ездить на др.место работы,но мне там не нравилось(условия,зп,мои опоздания(1,5часа езды) и постоянно хотелось уйти,найти новую работу(как им говорила об этом),они приняли новую девочку и обучали её,но так и не говоря никому из работников для чего они её взяли,если нас был полный набор человек. Мне позвонили сказали чтобы я не выходила и приехала 6-го за расчетом.
как мне на них повлиять?
Они меня оставили без места работы..А пока норм работы нет.
Прошу ответить,и указать статью в кодексе.Желательно через почту.
Спасибо за ответ.
Вопрос относится к городу Барнаул
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, пусть вас увольняют по инициативе работодателя по статье 81 ТК РФ. Тогда они подумают увольнять или же нет. Если вас уволят по инициативе работодателя, тогда в соответствии со ст 140 Трудового кодекса РФ все суммы, которые причитаются работнику, должны быть ему выплачены в день увольнения.
Сюда входят:
задолженности по заработной плате;
компенсация за не отгулянные отпуска, за весь период работы.
Кроме того, при сокращении Вам положено выходное пособие Выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса российской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка.
При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Добрый день!
Я полностью согласна с Надеждой.
Уволить Вас имеют право только на основании Вашего заявления по собственному желанию. (ст.80 ТК РФ) Вы его не писали. Значит, они уволили Вас без Вашего заявления, но вопрос - по какой статье?
Поезжайте за расчетом сегодня и посмотрите, что написано в приказе об увольнении и что в трудовой книжке. Это очень важно.
Вас должны были уволить по сокращению штата (ст.81.2), но до этого за 2 месяца предупредить.
Как только увидите приказ, то внизу напишите - с увольнением не согласна. В трудовой книжке за увольнение тоже не расписывайтесь, иначе это можно будет трактовать как Ваше согласие с записью об увольнении.
Затем обязательно возьмите свой экз. трудового договора, заверенные копии приказа о приеме у увольнении, потому что срок подачи исков в суд по делам об увольнении составляет 1 месяц:
И приготовьтесь морально к суду.
Рекомендация эксперта
Ничего не бойтесь - здесь налицо нарушение трудового законодательства, за которое полагается штраф:
Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда
1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
И не забудьте о сроках:
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Уточнение от 6 октября 2014 - 01:13
Трудовую заберите, чтобы потом ее не искать. Вы ее представите в суд и подадите иск или о восстановлении на работе (если захотите), или с требование изменить запись на увольнение по сокращению штата со всеми полагающимися Вам выплатами согласно ст.178 ТК РФ.
