Что делать, если работодатель хочет сократить?
Просмотров: 1Добрый день! Мой работодатель устно сообщил мне, что сокращают отдел, в котором я работаю. Предложил мне вакансию в другой организации. Эта вакансия меня не устаивает. Работодатель настаивает на том, чтобы я согласилась на эту должность и перешла работать в другую фирму, и написала заявление о переходе согласно пункту 5 части первой статьи 77 ТК РФ. Я попросила предоставить мне уведомление о том, что происходит сокращение штата. В этом было отказано, сказав, что сокращения штата не будет, нас просят перейти в другую фирму. Скажите, это законно? Какие действия необходимо предпринять, чтобы получить от работодателя официальные документы?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
При переходе в другую фирму трудовые договора с работниками не расторгаются.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Ваш абзац предпоследний.
Рекомендация эксперта
Покажите директору эту статью. Никаких заявлений на перевод не пишите. Остается только сокращение.
Жаловаться онлайн сюда http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/
