Как перевести работников на график работы (смена) 24 часа?
Просмотров: 1Необходимо срочно временно (на 2 недели максимум) по производственной необходимости установить троим работникам с годовым суммированным рабочим временем смены по 24 часа. В правилах внутреннего распорядка предусмотрены смены по 11-11-МП-МП и 11-4-7-МП-МП. Как правильно и грамотно в соответствии с ТК перевести работников на смену 24 часа и возможно ли это сделать?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Возможно, если работники подпишут допсоглашение об установлении им временно такого графика, то проблем не будет.
Невозможно, если откажутся. Тогда придется действовать в рамках ст.74 ТК РФ и уведомлять их за 2 месяца с указанием причины изменения существенных условий труда (хотя доказать Вы их не сможете, так как у Вас просто недостаток работников):
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Про производственной необходимости уже давно заставить людей работать нельзя в свои выходные дни.
Рекомендация эксперта
Поговорите с работниками, объясните, что за работу в таком режиме они получат оплату сверхурочных, пообещайте, в конце концов, премию рублей по 300-500. Все люди нуждаются деньгах.
