Что мне положено при увольнении по соглашению сторон?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Статья 78 ТК РФ "расторжение ТД по соглашению сторон" и увольнение по собственному желанию, по сути, отличатся тем, то при составлении соглашения Вы можете потребовать себе какие-то выплаты или указать в нем, чтобы Вам выдали рекомендательное письмо и т.п., но это совсем не говорит о том, что Ваши условия работодатель выполнит. Это на его усмотрение. Также, он Вам может вообще отказать в увольнении по соглашению сторон, если ему необходимо время на поиск нового специалиста.

Кроме того, отозвать свое заявление об увольнении по соглашению сторон, Вы уже не сможете, так как будете уволены в тот же день, как подпишите соглашение о расторжении трудового договора, а ст.80 ТК (увольнение по с/ж) такое право предоставляет в период двухнедельного срока "отработки".

На биржу Вас поставят в любом случае, но максимальное пособие там 4900 руб. в месяц, какой бы ни была Ваша зарплата.

Рекомендация эксперта
Советую Вам написать заявление на увольнение по собственному желанию, только не указывайте дату увольнения в заявлении, тогда раньше истечения 2-х недель Вас уволить не смогут, а за это время Вы еще раз все хорошенько обдумаете и вдруг решите отозвать свое заявление и остаться на работе.

Попробуйте взять отпуск или больничный лист, чтобы отдохнуть, в это время все равно будет течь двухнедельный период, и по выходу из отпуска или с б/л Вам обязаны отдать трудовую и произвести с Вами полный расчет согласно ст.84.1

Добрый день!

На размер и период выплат влияет ваш трудовой стаж, основания увольнения и предыдущие условия труда.

В основном размер пособий зависит от размеру среднего заработка.

Но есть и исключения. Они касаются граждан, которые впервые хотят трудоустроиться, уволены за виновные действия или не работали более года. Такая категория получает минимальный размер пособий.

Граждане, которые получают минимальный размер выплат и проживают в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, имеют право на дополнительные начисления на «минималку» в размере районного коэффициента. Гражданам, подвергшимся воздействию радиации в Чернобыле, на объединении «Маяк» и при сбросе отходов в реку Теча, к пособию по безработице выплачивается дополнительные средства.

Период выплаты пособия в соответствии с частью 4 ст.31 Закона о занятости составляет 12 месяцев.

Для уволенных за виновные действия и граждан, возобновляющих трудовую деятельность после годичного и более перерыва, этот срок сокращен в 2 раза.

Если гражданин не трудоустроился в течение первого периода, он имеет право на повторное получение выплат.

Общий срок выплат пособия не может превышать 24 месяцев, оно выплачивается ежемесячно при условии прохождения гражданином перерегистрации в установленные биржей труда сроки, но не более двух раз в месяц.

Перерегистрация проводится для контроля и учета безработных. Эта процедура заключается в том, что гражданин является не реже 2 раз в месяц в орган службы занятости в назначенное время и предоставляет необходимые документы. В случае неявки без уважительной причины в определенное время на биржу труда для перерегистрации, выплаты денежных средств либо прекращаются, либо приостанавливаются на срок до 3 месяцев.

Размеры пособий устанавливаются в соответствии со ст. 33 Закона о занятости населения.

В первый период безработному выплачивается

первые 3 месяца · 75% от среднемесячного заработка за 3 месяца;

следующие 4 месяца · 60% ;

оставшиеся месяцы · 45% , но не выше максимального и не ниже минимального размера пособия, установленного Правительством РФ.

Желающие трудоустроиться впервые, а также уже упомянутые уволенные за виновные действия, и не работавшие год и более, получают минимальный размер пособия.

Минимальный и максимальный размер пособия установленный Правительством РФ составляют, соответственно:

минимальный размер – 850 рублей в месяц.

максимальный размер – 4 900 рублей в месяц.

Выплата прекращается в случаях:

трудоустройства;

направления службой занятости на переподготовку или повышение квалификации с выплатой стипендии.

неявки в службу занятости без уважительных причин более месяца;

переезда безработного в другую местность;

попытки получения либо получение пособия по безработице обманным путем;

осуждения лица, получающего пособие к наказанию в виде лишения свободы;

назначения досрочной пенсии либо трудовой пенсии по старости, в том числе досрочного назначения трудовой пенсии по старости (части трудовой пенсии по старости), либо назначения пенсии по старости или пенсии за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказа от посредничества биржи труда (по личному письменному заявлению гражданина);

смерти безработного.

Выплата денежных средств приостанавливается на срок до 3-х месяцев в случаях:

отказа в период безработицы от 2 вариантов подходящей вакансии;

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение биржей труда граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явка на перерегистрацию в состоянии алкогольного опьянения;

увольнение с последнего места работы (службы), а также отчисления гражданина, направленного на обучение органами службы занятости, с места обучения за виновные действия или за нарушение трудовой дисциплины;

нарушение безработным без уважительных причин условий и сроков перерегистрации в качестве безработного;

самовольное прекращение обучения по направлению биржи труда.

Рекомендация эксперта
Срок в 14 дней важен только для уволенных по сокращению штата. Во всех остальных случаях, для получения пособия из среднего заработка необходимо прежде всего наличие 26 недель оплачиваемой работы в течение 12 мес. до обращения в ЦЗН

Для увольнения по соглашению сторон одного вашего желания недостаточно. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо наличие волеизъявления двух сторон: работника и работодателя. Если работодатель не согласен, то это будет увольнение по собственному желанию. ТК РФ не предусматривает каких-то дополнительных обязательных выплат(кроме расчета и компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении по соглашению сторон. Требовать дополнительных выплат от работодателя при увольнении по соглашению сторон вы не вправе, если только они не предусмотрены коллективным договором и иными локальными нормативными актами организации. Все условия, размер дополнительных выплат при прекращении трудового договора по данному основанию могут быть определены по соглашению сторон.