Права и обязанности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день!

Вам надо на день отсутствия просто написать заявление на предоставление отпуска без сохранения з/платы в связи с плохим самочувствием. А также написать объяснительную, в которой указать, что 29.08 я не вышла на работу в связи с плохим самочувствием, но так как у меня начинался отпуск, больничный лист я брать не стала, а только попросила врача зафиксировать факт моего присутствия на приеме, подтверждающее (высокое давление или начинающуюся простуду, или что-то, что случилось с Вами. Также об этом факте такого-то числа я поставила в известность (кого поставили, например, главбуха по телефону или каким- другим способом еще)

Пишите объяснительную в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя. К заявлению приложите эту справку (себе сделайте ксерокс) и также потребуйте, чтобы должностное лицо, которое будет принимать у Вас это заявление, дописало, что к заявлению приложена справка, подтверждающее состояние болезни и Ваше обращение к врачу или в скорую помощь, так как, несмотря на отсутствие больничного листа причина невыхода на работу является уважительной и у Вас есть этому доказательства

Уволить Вас права не имеют, а если все-таки увольнение за прогул будет, то суд восстановит Вас на работе.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

(ред. от 28.09.2010)

"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

39. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

 а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

 б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

 в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

 г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

 д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Видите, в каждом пункте Постановления Пленума подчеркивается, что увольнение за прогул может быть произведено только в случае НЕУВАЖИТЕЛЬНОСТИ причины, а болезнь - причина уважительная.

Если отпуск был до 26, то действия главного бухгалтера не законны.

Предоставте все документы и не вступайте в конфликт, если будут наказывать тогда и будете спорить и доказывать.