Могут ли отказать в выходе из декретного?
Просмотров: 3Хочу выйти их декретного отпуска на неполный рабочий день ( ребенку 1 год), в праве ли работодатель отказать либо должен предложить какие - либо альтернативы?
Вопрос относится к городу зима
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Согласно ст.256 ТК РФ "По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию".
Рекомендация эксперта
Обговорите с работодателем время, которое будете работать, потому что в этом вопросе необходимо его согласие
Добрый день!
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Затем издается соответствующий приказ о работе на условиях неполного рабочего времени. Учет времени, отработанного работницей, требует внесения сведений в табель учета рабочего времени.
Рекомендация эксперта
Пример заявления
"Прошу в соответствии со ст.ст. 93, 256 ТК РФ предоставить мне возможность работы неполное время в период отпуска по уходу за ребенком с сохранением пособия и установлением мне следующего графика работы: __ часовая рабочая неделя, выходные дни - _____ и ______, продолжительность рабочего дня - ____ ч. мин.____, время начала работы ___ ч. ___ мин., время окончания работы ___ ч. ____ мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания - ____ мин., время его начала и окончания - __________".
Здравствуйте. Работодатель не вправе отказать вам в выходе на неполный рабочий день.
