Когда подать заявление в суд при увольнении по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ?
Просмотров: 1Добрый день.
Получила 19.08.2014 г. уведомление об увольнении по п.7 ,ч.1,ст.77 ТК РФ.Написано в уведомлении об уменьшении оклада.Должность занимаю ведущий бухгалтер .
В уведомлении ссылка на приказ об изменении технологических условий труда и указан приказ(с ним меня не ознакомили).
В уведомлении предложили должность бухгалтера с зарплатой ниже,чем у меня и чем ту,что предложили.
Сразу же на сайтах я увидела вакансии и не одну на должность заместителя главного бухгалтера ,бухгалтера с зарплатой больше чем сейчас у меня.(распечатки с сайтов есть)Мне эти должности не предложили.Хотя я раньше(в других организациях) работала и заместителем и главным бухгалтером.
Вопрос : В суд подать можно заявление надо сейчас,пока я работаю или когда пройдет 2-х месячный срок? Я бы хотела работать на должности своей с прежней зарплатой.или на должностях ,которые размещены на сайтах.
2.Если я по истечении 2-х месячного срока напишу заявление и уволюсь по этой статье,а затем подам в суд,то какую на какую компенсацию могу рассчитывать?
или только на восстановление на прежней должности с меньшим окладом?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны.
В суд Вам нужно обращаться в течение месяца со дня получения трудовой или копии приказа об увольнении
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."
То, что не ознакомили с приказом о том, какие изменения произошли, в связи с чем уменьшен оклад, уже говорит о не правильной процедуре применения ст.74 ТК РФ да плюс еще опубликованные вакансии на сайтах, которые вполне могли бы Вам подойти, это 100% восстановление на работе в прежней должности:
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Суд восстанавливает работника на прежнюю должность с существовавшими у него условиями оплаты труда.
А за время вынужденного прогула (с момента увольнения до восстановления по суду) Вам будет выплачена компенсация в размере среднего заработка
Рекомендация эксперта
Сейчас Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и возможно увольнение вообще не состоится.
