Как уволиться, не отрабатывая 2 недели?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Исключение - испытательный срок.Уведомление за три дня. Если ВЫ оформлены по трудовой книжке, то уведомить надо.

Надо! если официально оформлены и подписывали договор. Трудовую вам выдадут в последний день отработки.

Как правильно уточнила Екатерина - если есть испытательный то срок 3 дня а не 14.

Не Отрабатывать можно только по соглашению с работодателем.

Добрый день!

Если Вы не были оформлены официально, то никаких обязательств перед работодателем у Вас нет.

Если же Вы были трудоустроены, как положено, то обязаны соблюдать требование статьи 80 ТК РФ, если не смогли договориться об увольнении в нужный Вам срок:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Рекомендация эксперта
Если у Вас имеется право на предоставление Вам в течение года отпуска без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, Вы имеете право им воспользоваться и тогда, срок "отработки" упадет на этот отпуск и Вы после него придете и заберете трудовую.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Точно также течение срока "отработки" происходит и во время нахождения работника на больничном.

Допустим, если Вы в период 2-х недельной отработки заболеете и пробудете на б/л 14 или свыше 14 календарных дней, по окончании болезни Вы получите трудовую и расчет (оплата б/л тоже сюда войдет)