Какое имеют право уволить мать с 2-мя детьми ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

работоатель вправе увольнять работников руководствуясь ст. 81 ТК, если оснований к увольнению работника по указанной статье нет, то и других оснований по инициативе работодателя закон в Вашем случае не предусматривает, пишите заявление в суд о восстановлении на работе.

Здравствуйте. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Добрый день!

Я так понимаю, Вас пока не уволили? Когда будете подписывать приказ об увольнении, обязательно посмотрите на статью, по которой Вас увольняют. Если это статья 71 и Вас увольняют как не прошедшую испытание, в приказе распишитесь и внизу допишите: с приказом не согласна.

Сколько времени Вы уже отработали?

Работнику, который переведен на другую работу испытательный срок не устанавливается:

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

16 сентября 2011

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Установление работнику испытательного срока при его переводе на другую должность в той же организации недопустимо.

Однако в случае, если по прежней должности работнику был установлен испытательный срок и этот срок не истёк на момент перевода, работник продолжает считаться проходящим испытание вплоть до его истечения (при отсутствии соглашения сторон о досрочном прекращении испытания).

Обоснование вывода:

Как следует из ст. 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливается только при приёме на работу и устанавливается до момента фактического допуска к работе.

В рассматриваемой ситуации имеет место перевод работника с его согласия на другую работу в порядке, предусмотренном ст. 72.1 ТК РФ, а не приём на работу. Исходя из смысла ст. 72 ТК РФ при переводе на другую работу новый договор с работником не заключается (изменения вносятся в уже существующий договор). Таким образом, работодатель не вправе установить переведённому сотруднику новое испытание.

В то же время законодательство не обязывает работодателя досрочно прекратить испытание работника, если оно было установлено трудовым договором по прежней его должности.

Следовательно, в упомянутой ситуации при отсутствии иного соглашения сторон переведённый работник должен считаться проходящим испытание до истечения установленного при заключении трудового договора испытательного срока. При этом установленный ранее испытательный срок не может быть продлён даже при согласии на это работника, поскольку это не предусмотрено трудовым законодательством, а увеличение продолжительности испытательного срока влечёт ограничение прав работника и является недопустимым (часть вторая ст. 9 ТК РФ).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ковалев Максим

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Если будут подсовывать на подпись какие-то бумаги, ничего не подписывайте, не прочитав.

Единственное, что Вы можете написать: мною прочтено такого-то числа и поставьте эту дату.

Если все-таки уволят, то Вы должны знать следующее:

С сайта "Правовед"

1) В силу ч. 1 ст. 71 ТК РФ работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за три дня о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

2) При этом в данном уведомлении должны быть отражены причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Отсутствие в уведомлении указания на такие причины будет являться основанием для признания того, что прекращение трудового договора произошло без соблюдения процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ. Следовательно, работник будет подлежать восстановлению на работе в судебном порядке.

3) В уведомлении о неудовлетворительном результате испытания должны быть указанны документы, подтверждающие такой результат прохождения испытательного срока. Это могут быть докладные записки руководителей, акты о выпуске бракованной продукции, о невыполнении норм выработки, письменные жалобы клиентов, контрагентов, объяснительные записки работника, показания свидетелей. То есть помимо указания причин их необходимо письменно подтвердить. В свою очередь отсутствие таких документов должно является основанием для восстановления на работе

4) Следует учитывать, что суды восстанавливают на работе работников, уволенных в соответствии с ч. 1 ст. 71 ТК РФ, если работодатель не может представить доказательств, подтверждающих основания для увольнения работника, как не выдержавшего испытание. Для восстановления на работе Вам необходимо обратиться в районный суд либо по месту нахождения организации либо по Вашему месту жительства, в порядке определенном Гражданским процессуальным кодексом. (с)

А потом снова обращайтесь сюда.