Что делать, если не уволили и не рассчитали после 2-х недельной отработки?
Просмотров: 2Добрый вечер! 1.09.14 написала заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения 15.09.14 с просьбой в этот день произвести окончательный расчет, выплатить компенсацию за задержку з/п, отпускных (за июнь выплачена частично) и 10000 за причинение морального вреда. Руководитель ООО (женщина 39 лет с образованием психолога) появилась только 03.09.14 и поставила на нем визу: "я в отпуске до 15-го числа, Ваше увольнение будет оформлено 29.09.14, но дату своего визирования поставила 01.09.14. Отпуск у нее не оформлен документально, говорит, что по уходу за больной родственницей (жена двоюродного дяди). На мои звонки не отвечала, 10-го заходила в офис, я ей сказала, что она обязана меня уволить и рассчитать 15-го, на что она сказала: "я в отпуске, если что-то не устраивает - обращайтесь в суд. Сегодня 15-го она в офисе не появилась. Я завтра не собираюсь выходить на работу, надо ли мне ее об этом уведомлять? и что вообще мне делать? Работала гл. бухгалтером (др. работников нет, все разбежались). На столе ей оставила акт приема передачи дел, на звонок к концу рабочего дня опять не ответила, на смс ответила: "я в отпуске, а во время отпуска заявление на увольнение не пишут". Заранее благодарю.
Вопрос относится к городу Ленинградская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если есть возможность - откопируйте все заявления с визами. Уведомлять о приостановке работы ТК не обязывает. Все ответы в ст. 80. Обращайтесь с жалобой в инспекцию труда и прокуратуру.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По сути вы еще не уволены. Вы не получили Трудовую и договор не расторгнут.
Рекомендация эксперта
Идите в трудовую инспекцию. Предварительно пошлите заказное на юридический адрес фирмы с требованием передать документы, расчет в связи с окончанием срока уведомления.
