График отпусков
Просмотров: 1Добрый день! Я руководитель организации, распределяю график, когда работник пойдет в отпуск, на свое усмотрение:
1) если работник не желает идти именно в этом месяце, на который предоставляется отпуск, что делать в данной ситуации?
2) как быть, если один сотрудник уже 7 год подряд уходит летом в июль-август, от другого периода категорически отказывается - что является причиной не довольствия других работников, желающих провести, хотя бы раз, отпуск именно в этот же сезон года.
3) имеет ли право работодатель разделить отпуск по частям ( на 17 и 19 дней) с той целью, чтобы и другие работники успели получить право отпуска в разное время года?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Пожелания работников должны учитываться. но окончательно график утверждает работодатель. Работодатель ОБЯЗАН учитывать преимущества в предоставлении отпуска только не которым категориям граждан, установленным ТК и ФЗ. Например, ветераны, совместители, несовершеннолетние и т.д.
Разделение отпуска на части возможно только по соглашению с работником.
Рекомендация эксперта
Здесь опубликована очень хорошая статья по Вашей теме - http://hr-portal.ru/article/grafik-otpuskov?page=4
