Могут ли взыскать излишне уплаченные деньги по ошибке работодателя?
Просмотров: 1Здравствуйте! У меня с работодателем заключен трудовой договор без оформления по трудовой книжке, т.е. гражданско-правовые отношения с условиями сдельной оплаты труда, за вычетом налогов. Бухгалтерия перечислила на карту по ошибке дважды вознаграждение от проделанной работы. По ТК РФ это считается две зарплаты, для взыскания которой существет только три основания четко прописанные в ст. 137 ТК РФ. А по данному договору без ТК РФ может ли работодатель взыскать с работника излишне уплаченную сумму в счет проделанной работы в следующий месяц? Какова правовая сторона данной ситуации? Может ли работодатель взыскать через суд, согласно акта о проделанной работе по которому начисляется вознаграждение. Спасибо.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы не путайте труд. договор это одно, гражданско-правовой это другое, эти договоры регулируются и разными законами. По гражданско-правовому договру нет отпусков, больничных и з/п, исполнитель получает вознаграждение после подписания акта выполенных работ.
