Как уволить кадровика?
Просмотров: 1Здравствуйте! У нас на предприятии возникла конфликтная ситуация: Инспектор отдела кадров разглашала личную информацию о руководстве другим работникам, своим подругам. Причем, работает она плохо, делает очень много ошибок, мешая работе бухгалтерии, ведет себя грубо, угрожая заявить на руководство в трудовую комиссию. При попытке уволить ее по соглашению сторон, она запросила чрезмерную сумму, которую организация не может выплатить, причем, подсунула директору соглашение о расторжении трудового договора с этой суммой, а тот подписал, доверяя ей. Пришлось ему отменять приказ о ее увольнении. Теперь она собирает компромат на всех. Как можно ее уволить?
Вопрос относится к городу Москва
Получен запрос на уточнение вопроса. 9 сентября 2014 - 15:29
Уволить только через выговора,но избежать проверок Вам не удастся,если компромат собирает.Идеально взять еще кадровика или назначить кого провести проверку ее работы.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Основания для увольнения перечислены в ст. 81 ТК РФ. Например, п.в ч.6 ст.81. У Вас же есть правила трудового распорядка, трудовой дисциплины. За каждое их нарушение накладывайте дисциплинарное взыскание согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ. Потом увольняйте по ч. 5 ст. 81.
Уточнение от 9 сентября 2014 - 15:31
В случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.
