Компенсация руководителю при прекращении тр.договора
Просмотров: 1Ст.279 предусмотрена выплата компенсации при прекращении тр.договора с руководителем в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Но в трудовом договоре не предусмотрена компенсация в связи с прекращением договора согласно п.2 ст.278 ТК РФ. Можно ли считать что только основываясь на ст.279 мы должны оплатить руководителю компенсацию в размере трехкратной ср.мес.заработка?
Вопрос относится к городу г.Альметьевск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если трудовой договор с руководителем расторгается по инициативе работодателя, а не в связи с прекращением действия трудового договора, то в соответствии со ст. 279 ТК РФ Работодатель обязан выплатить руководителю компенсацию, связанную с расторжением трудового договора. В случае , если трудовым договором не определен разер компенсации, то компенсация выплачивается в размере, установленном ст. 279 ТК РФ.
