Как продлить допсоглашение к срочному трудовому договору?
Просмотров: 1В 2012 году со мной заключили срочный трудовой договор на 1 год учителем физики, который я получила в апреле 2013г. В 2013 г. его продлили на год в виде дополнительного соглашения. В этом году ни администрация ни я за три дня не сообщили в письменном виде о том что договор не будет продлен. Я вышла из отпуска 1 сентября и продолжаю работать. Сегодня в 16ч.20 минут позвонили из отдела кадров и сказали если я не напишу заявления на продление срочного трудового договора, то они меня уволят и сегодня же вышлют трудовую книжку. Правомерны ли действия администрации и что мне делать?
Вопрос относится к городу Нижневартовск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В силу части четвертой ст. 58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работать, условие о срочном характере договора утрачивает силу. Трудовой договор в таком случае становится заключенным на неопределенный срок. Поэтому, если до момента прекращения договора условие о сроке трудового договора не будет изменено по соглашению сторон и ни одна из сторон не потребует расторжения срочного трудового договора, а работник продолжит работу, договор станет бессрочным.
Если вы продолжили работать уже после срока окончания дополнительного соглашения - продолжайте работать.
Уведомление вас по телефону - не является надлежащим уведомлением (если только телефонный разговор не записывался). Если же Вас уволят - и вышлют трудовую книжку - обжалуйте в суде незаконное увольнение.
