могут ли береенную принудительно отправить обратно в отпуск по уходу за первым ребенком до 3-х лет с последующим уходом в декрет со вторым ребенком?

Добрый день. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но есть заявление работодателю о возможности предоставить мне работу на неполный рабочий день. Сейчас второй раз беременна. Ну, а теперь масса вопросов:

1.Уволить он меня не может вообще (только в связи с ликвидацией предприятия), я правильно поняла ст 261 Трудового кодекса?

2.Может ли он мне отказать в работе на неполный рабочий день, отправив обратно в отпуск по уходу за первым ребенком, переходящий в декретный отпуск со вторым?

3.Так я и не нашла четкого ответа: каким образом должен быть оповещен мной директор о моей беременности? Про срок поняла так: до 30недель - должна))а вот в устной или письменной форме?В устной оповестила еще месяц назад, а теперь шпыняет, что злостная я нарушительница и справку ему не предоставила (договор не срочный).И если он вдруг что-нибудь интересное задним числом сделает, то может ли он сделать круглые глаза и сказать - "не знал, не говорила"...чем может грозить?

4.Моя зарплата состоит из оклада и агентского вознаграждения (практически всю зарплату составляет агентское, если быть честным). Агентское вознограждение получается после оплаты клиентами своих счетов. Клиенты закреплены в базе за менеджером. Может ли он лишить меня этой базы и дать "тухлую", ведь тем самым он фактически меня зарплаты лишит(((можно ли это рассматривать как ухудшение условий труда?

5.У меня фиксированный график прихода - вторая половина дня, что делать, если поход к врачу в это время на прием или сдача анализов просто необходима?и если в первой половине дня мне нужно посетить клиента (т.е. выполнить свои трудовые обязательства), то как сделать чтобы эти часы пошли в зачет моих обязательных 4 часа день?или мне прийдется и на работу выходить и к клиенту ездить?

огромное спасибо за ответ!