Возврат отпускных при увольнении

Здравствуйте! Помогите разобраться в сложной ситуации. Устроилась на работу (увольнение в порядке перевода) 11.02.2002. С 17.06.2002 предоставили полный отпуск 72 дня (работаю учителем на севере). Далее брала всегда полный отпуск 72 дня (июнь-август) летом каждого года. В 2008г также летом был полный отпуск, затем с 29.12.2008 -больничный по беременности и родам (140 дней), сразу после него предложили взять полный отпуск (72 дня) с 17.05.2009, по окончании этого отпуска - отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 2,5 лет. Затем вышла на работу 01.11.2011, очередной полный отпуск предоставили также с середины июня до конца августа 2012г, затем через год также июнь-август 2013, 2014г, причем в отделе кадров считали, что отпускной период у меня считается со дня выхода из отпуска по уходу за ребенком, т.е. с 01.11. по 30.10 каждого года. Сейчас летом 2014г. также отгуляв полный отпуск, хочу уволиться, рассчитывала на возврат отпускных за 2 месяца (6+6=12 дней), а мне насчитывают возврат отпускных за 60 дней, мотивируя тем, что до декрета были предоставлены отпуска авансом, хотя никто об этом не ставил в известность. 60 дней возврата для меня конечно шок и сумма немаленькая выходит. Правильно ли мне насчитывают количество дней отпуска к возврату отпускных? Можно как либо опротестовать эти расчеты? Если нет, то можно ли выплатить эту сумму частями, уже после увольнения. т.к. сейчас у меня нет начислений заработной платы и свободной наличности за 60 дней отпуска тоже нет?

Вопрос относится к городу сургут

Уточнение от 25 августа 2014 - 17:42
Хотела бы уточнить, правомерно ли требовать возврата отпускных за отпуска, предоставленные авансом в прошлые отпускные периоды? За текущий отпускной период (с 01.11.2013 по 30.10.2014) я готова вернуть отпускные при увольнении (12 дней отпуска), но за прошлые года (еще 48 дней отпуска авансом) я совсем не рассчитывала возвращать, т.к. понятия не имела, что отпуск предоставляется таким огромным авансом.