Как подать иск в суд на работодателя, если он не соблюдает правила охраны труда?
Просмотров: 1Здравствуйте. Такая ситуация, я работаю в банке кассиром. 3 дня назад на наш банк было совершено разбойное нападение. Мне были нанесены травмы (психическая, дисторсия шейного отдела, ушиб грудного отдела, ушиб головы), угрожали пистолетом (удар по голове был нанесен им же).
В банке не соблюдены кое-какие пункты трудового договора, в том числе и пункт о безопасности. Нет охраны, но обслуживается банк у частного охранного предприятия, которое халатно относится к своим служебным обязанностям. Сработало 3 тревожки, после 3 они позвонили и спросили все ли у нас нормально....не приехали, а просто позвонили.
Узнав о случившемся, подъехали спустя минут 10-15. Далее, руководство нашего операционного офиса грозилось уволить меня и мою сотрудницу, если мы уйдем на больничный. О компенсации морального причиненного вреда и речи не шло. Напали на нас двоих. Банк работает с 9 до 21 часа, без выходных и перерыва на обед. По выходным работает всего два сотрудника . Кассир и операционист.
Вопрос, если я подам иск на банк, то на какую сумму подавать и каковы шансы выиграть дело?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Вы имеете право подавать исковое заявление о компенсации ваших расходов на лечение, и на компенсацию морального вреда. Что касается нарушений трудового договора - признавайте противоречащие закону пункты договора недействительными, и обязуйте работодателя выплачивать компенсацию за фактически переработанное время (работа во время обед. перерыва, умноженное на кол-во рабочих дней), требуйте наложение на работодателя штрафа. Компенсацию морального вреда - можете запрашивать сколько угодно, но по практике, суды удовлетворяют от 10-30% от запрашиваемого.
На больничный вы имеете полное право уйти, и если работаете официально, по трудовому договору, работодатель вам ничего сделать не сможет.
Согласно ст.362 ТК Ф руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 5.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и об охране труда»
Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат»
