Дробление отпуска
Просмотров: 1Имею ли я право как начальник дробить гражданскому персоналу основного отпуска на две части(по 14 дней каждая) в связи с постоянной конфликтной ситуацией в летний период! Хочу уточнить, что работа у гражданских посменная. Т.е. по графику! Как наладить период отпусков без постоянно конфликтной ситуации! В течении года у них получается недоработка ежемесячно, а летом когда выпадает дежурство сутки двое сразу вспоминают про ущемление своих прав согласно гзоту о переработке! Посоветуйте пожалуйста, я уже устала воевать с ними! Ещё одно, у нас воинская часть, я военнослужащая и любую брешь в графике затыкают мною, отказывя тем самым мне в очередном отпуске
Вопрос относится к городу новочеркасск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется полной продолжительности и в соответствии с установленным графиком, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ).
