Как уволить инвалида 2 группы?
Просмотров: 1В штате предприятия численностью 3 человека имеется бухгалтер. С 01.11.2013 г он выведен на инвалидность (2 группа со 2 -й степенью ограничения). С этого дня мы нашего бухгалтера не видели на рабочем месте( если не больничный, то заявление на отпуск за свой счет), должность занята, а работать некому и сотрудник выходить не собирается. Как нам уволить данного работника и сократить штатную единицу - сами уже всему научились!
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Кодекса.
Следовательно, если в Вашей организации есть такая работа, которую можно выполнять на дому, Вы должны перевести работника с его согласия на надомную работу и внести соответствующие изменения в трудовой договор (заключить с ним новый трудовой договор как с надомником).
В том случае, если работник не согласен с переводом, Вы прекращаете трудовой договор с работником (увольняете работника) в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ. Если в Вашей организации отсутствует работа, которую можно выполнять на дому, то вы прекращаете трудовой договор с работником на основании подпункта «а» пункта 3 ст. 81 ТК РФ. Кодекс не устанавливает сроков получения согласия работника на перевод и сроков увольнения в случае его несогласия или отсутствия соответствующей работы.
