Принудительное увольнение сотрудника
Просмотров: 2День добрый. Работодатель принудительно желает уволить сотрудника. Издает каждое утро приказы, ставит сроки этого же одного рабочего дня, а в конце дня опять этой же датой издает приказ с выговором за нарушение приказа. Каковы действия сотрудника? Возможны ли такие сжатые сроки в приказе,издание, исполнение и выговор?Спасибо. С уважением, Елена.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
есть очень хорошая статья в Труд кодексе 81, там изложены основания увольнения работников по инициативе работодателя, думаю стоит Вас сначала ознакомиться с этой статьей
В Трудовом кодексе статьей 81 (п.5 ч.1) и предусмотрено увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание. Думаю, что работодатель именно по этому основанию и планирует уволить работницу.
Трудовым законодательством предусмотрен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности: перед тем, как привлечь работника к ответственности, необходимо запросить объяснительную, на написание которой у работника есть 2 рабочих дня. Несоблюдение этой процедуры может повлечь за собой признание применения дисциплинарных взысканий незаконным. И если будет применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения без соблюдения вышеупомянутой процедуры, то работник сможет восстановиться на работе в судебном порядке и получить среднюю заработную плату за всё время вынужденного прогула.
