Что предпринять если незаконно предлагают уволиться?
Просмотров: 1 У меня высшее техническое образование я принята в ФГБУ Росреестра в архив с испытательным сроком 3 мес отработала 3 недели и начальник отдела составила на меня долж.записку о несоответствии меня занимаемой должности меня не знакомили с долж.инструкцией не дали ни каких нормативных документов что и как надо делать так на пальцах объясняли я всё выполняла она придиралась ей не нравилось, что я надушилась или не той помадой накрасилась мол не вписалась в коллектив делаю ошибки хотя ошибки были в первую неделю работы .Она предложила уволиться по собственному желанию или уволят по статье
Вопрос относится к городу Киров
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день,
Работодатель не вправе заставлять писать заявление по собственному желанию. Если у вас отсутствует желание увольняться, то просто не делайте этого. Продолжайте работать.
по поводу угроз увольнения по статье - исходя из положений статьи 71 ТК РФ, можно сделать вывод: уволить работника за неудовлетворительный результат испытания могут в любой момент до истечения срока испытания (даже в самом его начале), как только поймет, что работник не справляется с порученной работой.
Ст 71 ТК РФ устанавливает, что об увольнении за неудовлетворительный результат испытания работодатель должен предупредить работника в письменной форме за три дня до увольнения «с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание». Если такого предупреждения работник не получил, а ему просто указали на дверь – увольнение незаконно.
Если же упомянутые причины не указаны (или даже указаны, но подтвердить их документально нечем), работодателю будет весьма проблематично доказать правомерность увольнения по данному основанию в суде. А подтвердить правомерность увольнения, работодатель может, используя следующие документы:
– докладные (служебные) записки непосредственного руководителя работника о невыполнении или ненадлежащем выполнении трудовых (должностных) обязанностей;
– различные акты;
– отзывы, характеристики и заключения непосредственного руководителя или иного лица, контролирующего прохождение испытания;
– уведомление об увольнении с указанием причин;
– письменные объяснения работника по факту невыполнения заданий с указанием причин невыполнения;
– письменные жалобы, рекламации граждан (клиентов, покупателей, заказчиков) на работника, записи в книге жалоб и предложений;
– жалобы коллег;
– материалы привлечения работника к дисциплинарной ответственности (объяснительная записка, приказ, акты).
Безусловно, при поступлении на работу с испытательным сроком стоит обратить внимание, предлагаются ли вам документы вроде индивидуального плана работы с заданиями на период испытания, ознакомление с ними под подпись и т. п. Для работодателя подобные документы при правильном их оформлении могут служить вескими доказательствами в суде. Но поскольку Вы ничего не подписывали, ни с чем не ознакомлялись, то в случае суда, дело будет на вашей стороне.
При приеме на работу работодатель может (в некоторых случаях – должен) ознакомить работника с:
– должностной инструкцией;
– правилами внутреннего трудового распорядка;
– локальными нормативными актами организации (положениями, инструкциями и т.п.), непосредственно касающимися трудовой функции работника.
Если Вас все-таки уволят по статье, и если вы уверены в своей правоте, то идти в суд стоит. Как минимум, вы ничего не теряете – все равно госпошлина за обращение в суд по трудовым спорам не платится.
с другой стороны подумайте - как вам будет работаться с такой начальницей, если она будет каждый день искать повод, чтобы вас уволить...
Удачи!
