Что делать, если штрафуют на работе?
Просмотров: 2Здравствуйте, Работаю в прод. магазине, зам.директора практически перед каждой зарплатой находит причины чтоб нас штрафануть(консервы не ровно стоят, нет ценника, бутылка не поправлена.и т.д.),и просто без приказов .без каких либо бумаг штрафует, то на 200, то на 500 руб.Законно ли это, куда обратиться, какие привести аргументы зам.директору что она не права?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Добрый день!
ст.192 Трудового Кодекса не предусматривает штрафы или другое какое-либо денежное наказание в качестве меры дисциплинарного взыскания. И как бы ни хотелось работодателю с помощью штрафов наказать работников такое наказание является незаконным. К тому же некоторые особо «образованные» руководители оформляют наложение штрафов еще и приказом по фирме. Если вы представите эти приказы в прокуратуру, у вас будет прекрасная возможность увидеть, как бледнеет ваш шеф.
Рекомендация эксперта
Если на работе вас штрафуют – самое время обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд – вместе эти 3 инстанции вполне могут объяснить вашему начальнику, что он неправ.
Добрый день,
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
- т.е. за "неровно стоящие консервы" - ТК предусматривает только 3 дисциплинарных взыскания - замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Штрафы, которые с Вас взыскивает начальство незаконны. Незаконны и приказы о взыскании штрафа.
Всякое удержание из заработной платы работника в качестве дисциплинарного взыскания запрещено. Однако работодатель имеет право осуществлять депремирование работника, т.е. снижать либо отменять премии, которые работник получает в качестве поощрений за труд. Такие действия работодателя являются законными.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен и до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание и оно должно быть оформлено приказом.
В случае, если работодатель требует от вас возмещения причиненного ему ущерба - будьте внимательны и ознакомьтесь с нормами права, которые регулируют материальную ответственность работника.
Важными являются два момента: работодатель не имеет права привлекать вас к материальной ответственности при обстоятельствах, которые ее исключают (к примеру, отсутствие вины с вашей стороны), а также требовать возмещения ущерба в размерах, превышающих ваш среднемесячный заработок.
Работодатель также не имеет права требовать от вас возмещения упущенных доходов. То есть тех доходов, которые ваш работодатель мог бы получить в случае, если ваши действия были бы другими.
Случаи материальной ответственности работника, а также случаи, ее исключающие, указаны в главе 39 ТК РФ.
Смело обращайтесь в трудовую инспекцию, Вашему работодателю не нужны лишние проверки и штрафы (которые они вполне могут получить за такие действия), надеемся, что конфликт можно будет разрешить без суда.
