Обязателен ли отпуск без сохранения заработной платы
Просмотров: 4Работаю в школе. По основной должности - педагог, по-совместительству - инженер. Отпуск по-совместительству меньше на 28 дней. Руководство обязывает взять отпуск без сохранения заработной платы, чтобы сравнять длительность отпусков. Могу ли я отказаться от отпуска без сохранения заработной платы и выйти на работу как инженер по окончании очередного отпуска?
Вопрос относится к городу ХМАО
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Отпуск без сохранения заработной платы в указанной ситуации предоставляется по просьбе работника. Следовательно, если от Вас заявление не поступает, Вы выходите на работу (по совместительству). Обязать вас взять такой отпуск не могут.
Отпуск без сохранения ЗП производится только с вашего согласия, поэтому вы можете выйти. Но та часть которую вам предоставляют с ЗП раз в 2 года вы должны отгулять.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Здравствуйте. В данном случае вы вправе использовать основной отпуск и выйти на работу. Обязать вас взять отпуск без сохранения заработной платы не могут.
Можете.По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска в данном случае определяется по соглашению между работником и работодателем.
