Правильно ли составлен график работы?

Здравствуйте!

У нас ведется суммированный учет рабочего времени - год. Режим работы следующий: день (12 час.) , потом следующая ночь, отсыпной и выходной. Руководитель при отсутствии одного сотрудника ставит график: день, ночь, отсыпной, без выходного. Правильно ли так? Знаю про 110 ст. ТК знаю, но руководитель говорит, что нужно смотреть комментарии к ней. Нашла вот это, но смысл не до конца понимаю:

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной (ст. 110 ТК). Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена.

Т.е. у нас не каждую неделю может быть перерыв на 42 часа? если да, то как высчитать норму ,которая должна быть в среднем учтена за учетный период?

Вопрос относится к городу Екатеринбург

Уточнение от 13 июля 2014 - 13:01
Меня все-таки волнует вопрос про 110 ст, я нигде не могу найти комментарии или разъяснения, вернее нашла что-то (в основном тексте писала), но понято не могу до конце смысл. В трудовом договоре у нас прописаны смены с 8:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00 - это все не нарушается. Междусменный отдых также не нарушается. А вот все-таки еженедельный перерыв минимум 42 часа, есть какие-нибудь комментарии для суммированного учета рабочего времени (у нас год). Ведь когда мы нормально работаем вчетвером, то у нас в течении недели может быть и больше 1 перерыва в 42 часа, так вот они как-то компенсируют недели, где нет этого перерыва или в любом случае 1 перерыв должен быть не менее 42 часов?

Еще надо сказать ,что я работаю в связевой компании, в отраслевых документах я не нашла ничего подобного.