Как правильно уволиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Просмотров: 1добрый день!Помогите пожалуйста.Нахожусь в декретном отпуске и директор задерживает пособие до 1,5,я решила уволиться.....Как по закону правильно уволиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?И с работодателя что мне причитается?Заранее спасибо!
Вопрос относится к городу Старый Оскол
Уточнение от 7 июля 2014 - 11:51
решила уволиться,потому что не могу больше трепать нервы,я сообщала в фсс-думала с него потребуют,ничем они мне не помогли,документы на сдачу в фсс для выплаты пособия потеряны,выплачивает получается сам.,но с постоянными задержками,и более того возвращаться я туда не собираюсь......,мне сказали,чтобы обратиться в прокуратуру-пожаловаться нужно предъявить трудовой договор,а мы его не заключали,глав.бух,которая там работала-она уволилась,мне сказала зафиксируем в трудовой книжке и всеи приказ-можно без трудового договора,фсс были в шоке,что у меня нет трудового договора и сказали,что прокуратура может и меня привлечь штрафом-то что я согласилась с тем,что не заполняла договор с работодателем.вообщем ситуация сложная.......и если жаловаться-это долго......я не могу уже ждать....,тем более там минимальная сумма,а он вечно говорит денег нет или тебе срочно-вообще бред.......и поэтому я решила уволиться и продолжать получать пособие до 1,5 через соц.защиту....,а как мне запросить от него компенсацию по несвоевременной выплате.......скажет нет денег.......вообщем такая ситуация......
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Напишите заявление с требованием произвести выплаты, "пригрозите" обращением в инспекцию труда. Если не выплатит - обратитесь. Кроме того, можете требовать компенсацию за задержку выплат в силу ст. 236 ТК РФ. Если решите увольняться - нужно написать заявление и отдать его работодателю (лично, через отдел кадров, секретаря, почтой - как Вам удобней ). На Вашем экземпляре заявление должны поставить отметку о принятии. По общему правилу уволить должны через 14 дней. Но, В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Т.е., если по обращении в инспекцию труда будет установлено, что есть нарушение Вас уволят в день, указанный Вами.
К тому же, если Ваше требование удовлетворят - зачем Вам увольняться?
