Сохраняется ли право на предоставление очередного отпуска?
Просмотров: 2Здравствуйте!
при увольнении в порядке перевода сотрудника в другую организацию (с согласия работника, но по инициативе работодателя) сохранится ли за работником право на не использованный очередной отпуск ( например за свой счет, т.к. была выплачена компенсация)
Вопрос относится к городу Самара
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Очередного да, "за свой счет" - это другая статься
При увольнении в порядке перевода трудовые отношения с прежним работодателем прекращаются, так же как и при увольнении по собственному желанию и т.д. И как при любом увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. По новому месту работы начнется новый рабочий период, за который Вам будет положен ежегодный отпуск.
