Какие права у неофициально устроенного работника?
Просмотров: 4Здравствуйте! Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. На собеседовании были оговорены условия - оклад 19 000 руб/мес, зарплата в первый месяц 10 000, испытательный срок 3 месяца. По окончании испытательного срока официальное оформление. В процессе работы выяснилось, что необходимо сдать экзамены по 1С, чтобы получать полный оклад. Несколько раз просила принять у меня экзамен, но мне постоянно отказывали по причине занятости. За 7 дней до истечения испытательного срока мне в устной форме объявили, что я не подхожу фирме. Причин тоже не озвучили. Расчет не выдали. Какие у меня есть права? Что я могу сделать? Ведь официально меня никто не оформлял. А за период работы на фирме я отказала двум работодателям.
Вопрос относится к городу Калининград
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если с Вами не был заключен письменный трудовой договор,очень трудно будет то либо доказать.
Форму трудового договора определяет статья 67 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что работодатель обязан заключать трудовой договор только в письменной форме. При этом составлять его работодатель должен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Один экземпляр договора работодатель передает работнику, другой храниться у работодателя. Получение работником его экземпляра трудового договора должно подтверждаться личной подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.
Рекомендация эксперта
Можете конечно пожаловаться в трудовую инспекцию, в прокуратуру, если есть какие-либо документы.
Всегда оформляйтесь на работу официально! Требуйте свой экземпляр трудового договора, в противном случае это будет не последний раз, когда Вас обманули. Вы вправе обратиться в суд за установлением факта трудовых отношений(статья 264 ГПК РФ), но хоть какие-то доказательства Вашей работы у Вас должны быть. Доказательства по ст. 55 ГПК РФ могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Обращайтесь в суд. Ходатайствуйте о допросе свидетелей.
Здравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру и суд.
