Стимулирующую надбавку работнику филиала РГГУ начислили меньше, чем установлена в головном вузе
Просмотров: 1Стимулирующие (персональные) надбавки в организации устанавливаются на квартал. Соответственно с 01.04 12 по 30.06.12 была установлена надбавка в размере 8800 руб. 20.06.12 мне принесли приказ об установлении надбавки с01.06.12 по 30.06.12 в размере 100 руб. Как правильно поступить в данной ситуации?
Уточнение от 6 июля 2012 - 12:32
Мы являемся филиалом Российского государственного гуманитарного университета. В филиале создана первичная профсоюзная организация, но коллективный договор директор отказалась подписывать, мотивируя тем, что в головном ВУЗе он существует, Положение о надбавках тоже головного ВУЗа. В филиале нет комиссии по трудовым спорам куда я могу подать заявление о взыскании невыплаченной мне надбавки. Ведь в перечне документов подаваемых в суд указано решение КТП.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Не совсем понятна суть вопроса.
Стоит наверно отметить, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
