Что делать при невыплатах при увольнении по ст.п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
Просмотров: 1Добрый день! Увольняют на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ , т.е по сокращению штата. Я написал заявление о досрочном расторжении договора в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ. На заявлении генеральный директор пишет резолюцию " Уволить по собственному желанию". В приказе указано ст. увольнения п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Выходное пособие не выплачено. Генеральный директор говорит, что в фирме нет денег и поэтому выплачиваться ничего не будет. На днях компания (ОАО) подала заявление о банкротстве. Вопрос: что делать в данном случае и как получить деньги, причитающиеся по закону в данном случае?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Работодатель не обязан досрочно увольнять сотрудника по сокращению по просьбе работника. Может, но не обязан. Тем не менее, если в приказе на увольнение и трудовой книжке в качестве основания увольнения указан именно п.2 ч.1 ст.81 ТК, то Вам должны выплатить кроме выходного пособия дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы вправе требовать этих выплат в судебном порядке. Советую не мешкать с обращением в суд.
