Как отменить приказ об увольнении?
Просмотров: 1в организации прошло сокращение, уволенный сотрудник обратился в инспекцию труда с жалобой о нарушении процедуры увольнения при сокращении штатов, а именно в период предупреждения о сокращении освободившуюся должность ему не предложили а возложили обязанности на другова работника. В представлении ИТ нас обязали отменить приказ об увольнении. Поясните как нам это сделать? В штатном расписании должность уже сокращена, на какую должность надо восстановить этого работника, как быть дальше, какие выплаты мы должны сделать и надо ли заново начинать процедуру сокращенияы?
Вопрос относится к городу г. Княгинино Нижегородской одласти
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. Внести изменение в ШР, добавив должность сокращенного работника.
2. Оформить приказ об отмене приказа об увольнении.
3. Сумма среднего заработка за период вынужденного прогула уменьшается на сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении.
Далее - как обычно. Надумаете сокращать - соблюдайте установленную процедуру.
