Как получить компенсацию в связи с сокращением штата?
Просмотров: 1Добрый день. В компании происходит сокращение штата, т.к "невыгодно". Мою должность "менеджера по развитию" соответственно убирают. Предлагают 2 варианта - либо перевод на должность Администратора (что меня не устраивает - График, обязанности, ЗП), либо Увольнение по собственному. Уведомили меня об этом устно, никаких приказов и уведомлений о переводе не предлагают. Исходя из этого у меня вопросы: 1 - в каком виде происходит запись в трудовую книжку в вышеописанном случае. 2 - могу ли я настаивать на увольнении "По соглашению сторон" и ждать выплату компенсации или же "По сокращению" - тут, насколько я понял, тоже компенсация положена. Заранее благодарю за ответы. Прошу, помогите. С уважением, Михаил.
Вопрос относится к городу Краснодар
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. О предстоящем увольнении в связи с сокращением работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Исходя из вышеизложенного следует, что устное предупреждение, устное предложение иной работы, устно предложенный выбор между переводом и увольнением по собственному желанию неправомерны. Увольнение по собственному желанию, как Вы понимаете, возможно только при наличии такого желания.
2. Если работодатель затеял сокращение, то пусть это сокращение оформит в соответствии с действующим трудовым законодательством. Требовать соблюдения норм, установленных трудовым законодательством, Ваше неотъемлемое право.
3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
