Как потребовать от работодателя расчет ?

Добрый день! Ситуация, по которой хочу проконсультироваться, возникла более года назад, но до сих пор не даёт мне покоя. В августе 2012 г. меня пригласили в организацию на должность водителя-экспедитора. Началось всё неплохо, зарплата приличная, работы было много, но справиться с ней было реально. Дальше руководство постепенно "переместилось мне на шею и свесило ноги". Ненормированные рабочие дни с диким количеством доставок по нескольким областям за одну двухдневную командировку, очень небольшие передышки между ними, которые выходными-то и назвать было трудно, нежелание организовать рабочие смены так, чтобы водитель не засыпал за рулём (а несколько раз это почти случилось) и не нарушал правил дорожного движения, пытаясь успеть сделать всё запланированное для него задание в положенный срок... Всё это переполнило мою чашу терпения , и я объявил бойкот, перестал выходить на работу и стал не слышать своего работодателя так же, как он меня. В итоге, после предупредительных писем с его стороны, я был уволен по ст. 81,п.6 "а"ТК. Вопрос следующий: увольнение в трудовой книжке зафиксировано 17.04.13, а зарплата на карту последний раз поступила в конце декабря 12 года, т.е. получается я зачем-то просто числился там 4 месяца. Никакого расчета по увольнению со стороны данной организации не последовало. Статья, чтобы меня уволить нашлась, а есть ли статья для наказания работодателей, которые заставляют своих подчиненных рисковать жизнью своей и окружающих (засыпающий за рулём водитель), а, если он на это не согласен, увольнять без выходного пособия?

С уважением, Алексей.

Вопрос относится к городу Ростов-на-Дону