Трудовой договор
Просмотров: 1Работаю спасателем в ПАСФ (профессиональное аварийно-спасательное формирование),график работы сутки через трое.11 июня 2014 г. получил уведомление об изменении условий трудового договора.Через 2 месяца вводится пятидневная рабочая неделя.с двумя выходными.В случае отказа от предложенной работы по новым условиям,трудовые отношения со мной будут прекращены-написано в уведомлении.О принятом решении о работе в новых условиях просят письменно сообщить до 11 августа 2014.
Хотелось бы узнать,
1.Если не согласен переходить на новый режим работы,нужно ли писать отказ,или сразу писать заявление на увольнение?
2.Какие мои действия,когда истекут 2 месяца уведомления-не ходить больше на работу?
3.Какая пишется формулировка в трудовой книжке,если я отказываюсь от новых условий труда,и не пишу заявления на увольнение.
Спасибо заранее.
Вопрос относится к городу Ставрополь
Уточнение от 13 июня 2014 - 17:29
Получается,что в последний день уведомления я не пишу никаких отказов,а просто не выхожу на работу?Не будет ли считаться это прогулом?И еще какое выходное двухнедельное пособие?
Уточнение от 13 июня 2014 - 17:37
Мже же их надо как то уведомить,что не устраивает новый график работы.И за какой срок это делается?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В уведомлении должны быть указаны, причины изменения в одностороннем порядке условий трудового договора. Суд может признать изменение условий трудового договора незаконным из-за того, что в уведомлении нет вышеуказанной информации.
1. Если Вы отказываетесь от работы в новых условиях работодатель обязан в письменной форме предложить Вам иную имеющуюся у организации в данной местности вакантную должность, соответствующую Вашей квалификации. Если таких должностей нет в штатном расписании, то работодатель должен предложить иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. В принципе, Вы можете сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, тогда и запись в трудовой книжке будет соответствующая, но тогда Вы лишитесь выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
2. В последний день срока уведомления об изменении условий трудового договора вас должны будут рассчитать и выдать трудовую книжку.
3. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
