Регистрация обособленных подразделений

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Необходимым признаком создания обособленного подразделения является наличие стационарных рабочих мест, то есть созданных на срок не менее одного месяца. В соответствии со статьей 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Между организацией и физическим лицом могут заключаться как трудовые, так и гражданско-правовые договоры, что существенно влияет на установления факта наличия рабочих мест. Поскольку понятие рабочего места является элементом системы трудовых отношений (регулируются ТК РФ), следует признать, что рабочие места в принципе могут возникать только в том случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор. Заключение любых иных договоров, в том числе выполнения работ или оказания услуг не может приводить к образованию рабочих мест и, следовательно, к образованию обособленного подразделения.

Данный подход был полностью поддержан Федеральным арбитражным судом Дальневосточного округа при вынесении Постановления от 14.02.2001 № Ф03-А59/01-2/96.

Применительно к вопросу о количестве стационарных рабочих мест необходимо обратить внимание налогоплательщиков на отдельные арбитражные дела, разрешение которых состоялось не в пользу последних – суд констатировал возможность создания обособленного подразделения и при наличии одного стационарного рабочего места (Постановление ФАС МО от 23.01.2003 № КА-А41/9052-02, Постановление ФАС ВСО от 09.01.2001 № А33-8564/00-С3-Ф02-2926/00-С1).

Таким образом, можно констатировать, что обязанности налогоплательщика, вытекающие из факта образования обособленного подразделения, возникают с момента оборудования стационарных рабочих мест, контролируемых работодателем, при условии ведения деятельности через указанное обособленное подразделение.

В Вашем случае, место для охранника на охраняемом объекте не контролируется охранным предприятием, что исключает возникновение обособленного подразделения.

Данная позиция нашла свое подтверждение при вынесении достаточного количества судебных актов (Постановление ФАС СЗО от 27.10.2003 № А05-3113/03-172/12 , Постановление ФАС СЗО от 22.09.2003 № А05-2502/03-141/26, Постановление ФАС СЗО от 18.08.2003 № А21-2902/03-С1, Постановление Президиума ВАС России от 08.07.2003 № 2235/03 , Постановление ФАС СЗО от 06.11.2002 № А56-20668/02, Постановление ФАС СЗО от 07.10.2002 № А26-3503/02-02-07/160 , Постановление ФАС СЗО от 02.08.2002 № 617/5, Постановление ФАС СЗО от 04.07.2002 № А65-18107/2002-СА1-23).