Удержание из заработной платы работника суммы пособия по временной нетрудоспособности

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

В соответствии с пунктом 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 года № 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от срока непрерывного трудового стажа работника.

Нормативное положение, содержащееся в подпункте "и" пункта 7 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию" (утверждено Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 года № 252 ), в соответствии с которым повторное увольнение после 13 декабря 1979 года по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, влечет прерывание трудового стажа, Определением Конституционного Суда РФ от 4 марта 2004 года № 138-О признано не подлежащим применению судами, другими органами и должностными лицами как противоречащее Конституции РФ.

Кроме того, в статье 137 ТК РФ указано, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Работодатель вправе удерживать денежные суммы из заработной платы работника для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. При этом следует учитывать, что под счетной ошибкой понимается арифметическая ошибка, а не неправильное применение норм трудового и налогового законодательства в результате небрежности или вследствие недостаточной квалификации работника, производившего расчет.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности должен был исходить из факта непрерывности трудового стажа работника. При этом следует учитывать, что даже в случае излишней выплаты пособия в результате неправильного применения норм законодательства, у работодателя отсутствует право на удержание денежных сумм из заработной платы работника .